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NashTech、マンチェスターで開催された独占イベントで世界最大の「デジタル・リーダーシップ・レポート」を発表

NashTech、マンチェスターで開催された独占イベントで世界最大の「デジタル・リーダーシップ・レポート」を発表

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3月23日、NashTechはマンチェスターで、姉妹会社であるHarvey Nashと共同で、デジタルリーダーシップの報告イベントを開催しました。 Everyman映画館で開催され、マンチェスター地域の業界を代表する人物やデジタルリーダーたちが参加しました。

でイベントがスタートしました。 ロバート・グリムジーNash Squaredのグループ・マーケティング・ディレクターであるDr.S.は、最新の2022年における主要な調査結果を紹介しました。 ワールドリーディングデジタルリーダーシップレポートその後、有力なリーダーによる魅力的なパネルディスカッションが行われます、 ニッキー・クレッグ、CTO、 クリス・ロビンソンマンチェスター・メトロポリタン大学のCIOであり ジョン・カーソンデジタル・リーダーの心に残っていること、そしてその課題が自身の体験にどのような影響を与えたかについて、Pets at Homeのチェンジ・ディレクターであるS.H.S.A.が明らかにした。

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Nicki Clegg、Chris Robinson、Jon Carson、Rob Grimseyの4人が、DLRの調査結果や技術環境の変化についてパネルディスカッションを行う。

デジタル・リーダーシップ・レポート

24年目を迎えたNash SquaredDigital Leadershipレポートでは、デジタルリーダーの考え方や直面した課題について膨大な洞察を得てきました。 この報告書は、世界82カ国、1,785人の回答者を得て、今日のテクノロジー戦略やデジタルリーダーの役割に関する最も影響力のあるグローバルな研究の1つに成長しました。 最新のレポートでは、デジタル革命の発端となったパンデミックの影響と、近年の経済的混乱が技術戦略に与える影響について観察しています。 人材の減少、顧客の期待の高まり、サイバーセキュリティへの懸念など、状況は再び変化していることは明らかです。

私たちが学んだことは、次の4つです。

パネルディスカッションでは、今日のテクノロジー業界を独占している4つの重要なトピックに光を当てました:

  1. 多様性と才能は集団の責任であり、私たちは皆、変化を推進するための重要な構成要素です。
  2. データはパワーハウスであり、その恩恵を享受するために、真に活用する方法を学ばなければなりません。
  3. ChatGPTのような新しいテクノロジーは、業界を急速に変化させていますが、その指数関数的な成長によって、企業は絶え間ない変化にどう対応すればいいのかという疑問が生じます。
  4. クライアントや顧客の期待は劇的に高まっており、期待に応えるためにはデジタルに変革する必要があります。

ダイバーシティとタレントに関する車輪を回す

スキル不足は過去最高の水準にあり、今年のデジタルリーダーの大多数が、スキル不足のために変化のペースについていけないと回答しています。これは、24年前のレポート開始以来、最高の水準です。 生活費の高騰などの経済的要因もこの問題を悪化させており、10人に6人は給与の要求が持続不可能になっていると考えています。

組織は今、従業員が働きたいと感じるような目的文化を体現しながら人材を惹きつけるために、従業員向けのオファーや会社建築を再設計するなど、革新的な手段を講じています。

例えば、カーソン氏は、ペッツアットホームでは、強力なブランド、目的、エンゲージメントモデルを持つことが、真の才能とチーム全体の多様性を引き寄せる効果的な推進力となっており、現在ではソフトウェアチームの3分の1が女性であると述べています。

ダイバーシティとテック業界の女性に関する物語を変える

  • 技術チームのほぼ4分の1が女性になり、パイプラインも改善され、新入社員の28パーセントが女性になっています
  • しかし、変化のペースは遅く、現在のペースでは2060年までに男女の参加率がパリティになる

“技術職のキャリアの捉え方を変えるために、私たちは協力しなければなりません”

若い世代、特に女の子は、テクノロジー産業で得られる膨大な機会を知らないでいます。 クレッグは、子どもたちは7歳頃からキャリアを決め始めることを考えると、若い世代の教育に力を入れることが、技術者の多様性を高めるための重要な優先事項であると考えています。

クレッグは、テクノロジー企業、デジタル・リーダー、IT部門が一丸となって、学校の若い世代、特に業界にほとんど存在しない若い女の子に、テクノロジー分野でエキサイティングなキャリアを築く方法を教育・啓発する責任があると強調しました。 また、保護者の方も積極的にお子様を励まし、技術のキャリアについて話し合うことが必要です。

また、社会的な目的、モビリティ、アクセスを中心に据えた環境づくりも最優先事項です。 例えば、ロビンソン氏は、テクノロジー分野でのキャリアを「手の届かないもの」と考えている不利な立場にある人たちの候補者を広げるために、教育現場で第一世代のスキームを導入することの重要性を指摘しました。 ロビンソン氏は、役員クラスで多様性を明らかにし、模範を示すことが、組織レベルからの多様性を促進する効果につながると付け加えています。

「スキルクライシスの解決に向け、より多くの組織が協力することを望んでいることを聞き、勇気づけられました。学校と連携して、より多くの女子学生や恵まれない環境にある若者が技術職に就くことを奨励することは、シンプルですが、多様な人材のパイプラインを作る上で非常に影響力のある一歩です”

ニッキー・クレッグ(元最高技術責任者、アーウィン・ミッチェル)氏

データは物語であり、私たちはその可能性に気づかなければならない

  • デジタルリーダーの約3分の2は、ビッグデータとアナリティクスが来年、競争優位をもたらす技術の上位2つに入ると考えているが、より多くの収益を生み出すためにデータの洞察を活用することに効果的だと感じているのは、わずか5分の1である。
  • いずれの数字も昨年の報告書と比較して減少しており、「ビッグデータ」がその複雑さを含め、あらゆる意味で大きくなっていることを示唆しています。

パネリストは、例えばビッグデータやアナリティクスなど、価値を高めるために最新の技術を追い求めることは、強固な基盤を確保することなく危険であると強調します。 そしてこれは、業界全体に見られる傾向です。

その代わりに、組織は適切なデータポイントを収集しているかどうか、そしてそこから実用的な洞察を導き出して真の価値を提供する方法を、直接判断する必要があります。

例えば、ロビンソン氏は、マンチェスター・メトロポリタンでは、今日の組織が直面している真の課題であるデータを活用し、価値を高める方法について何度も話し合ってきたと説明しました。

カーソンにとって、データはペッツアットホームのストーリーを語る上で、非常に重要な促進剤となっています。 データは、ジオロケーション、レンジ、最適な店舗サイズの決定など、投資戦略の推進に活用され、問題解決や成功戦略の実現に不可欠な要素となっています。 データ特有のインサイトとして興味深いのは、パンデミック時にペット購入が当初増加し、その後、従業員がオフィスに戻った後に第二波が発生したという例です。

新興技術・AI

特にAIの技術進歩の速さは予想もつかないもので、ChatGPTのような新しいツールが業界を席巻しています。

ロビンソン氏は、ChatGPTの突然の導入と普及によって、教育現場が混乱に陥り、生徒の成績を評価するための新しい迅速な戦略が求められたことを振り返った。 しかし、AI技術の進化のスピードが速いため、教育現場が追いつき、より新しい盗用防止策を講じることは難しくなっています。

しかし、ChatGPTのようなAI技術は、契約書の作成、コードの作成、トレーニングプログラムの開発など、生産性と効率性の向上に役立つものであり、正しく使用すれば、企業がより多くの価値を創造するための無限の機会を提供するとパネリストは認識しています。 そして、この価値は、ChatGPTを生産性向上のためのスイートとして活用し、ロードマップの作成を加速させることに関心を持つ役員レベルからの関心を集めています。

デジタルトランスフォーメーションは依然として最重要課題

  • デジタルリーダーの88%が、変化はかつてないほど速く起こっていると考えている

クライアントの期待が高まる中、増大するクライアントの要求を維持するために、デジタル変革の推進に予算が向けられています。 パネリストは、エンドユーザーにより良いサービスを提供するために、より多くの予算が割り当てられ、テクノロジーへの投資が最も盛んな年であると述べています。

このイベントは、マンチェスターの最新動向について聞く素晴らしい機会でした。テクノロジーの状況は急速に進化しており、セクターを超えた成長の大きな可能性があることは明らかです。

デジタル・リーダーシップ・レポート」の詳細については、こちらをご覧ください。

来年のDigital Leadership Reportの独占リストに掲載されたい方はこちら。 メール
info@nashtechglobal.com

パネリスト略歴

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Nicki Clegg– 英国大手法律事務所Irwin Mitchellの元最高技術責任者兼エンジニアリング・DevOps責任者。

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クリス・ロビンソン– 英国最大級の大学であるマンチェスター・メトロポリタン大学の最高情報責任者。

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ジョン・カーソン –英国を代表するペット専門店Pets at Homeの変革担当ディレクター。

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ロバート・グリムジー – 受賞歴のある人材紹介とテクノロジーソリューションの企業、Nash Squaredのグループマーケティングディレクター。

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