NashTech

多様性とインクルージョン

NashTechでは、多様性、平等性、インクルージョンが企業文化に不可欠な要素であり、従業員が自分の居場所を感じられる環境を作りたいと考えています。  

私たちの多様性の約束はこうだ:

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私たちのコア・バリューのひとつである「ヒューマン」は、私たちがどのような存在であり、私たちの社員がどのように私たちの約束を果たすかを形成しています。 私たちは、互いに、そして私たちの周囲の人々を信頼し、尊重し、気遣います。 私たちを特別な存在にしているのは、一人ひとりがもたらす価値を理解し、つながる能力なのだ。 

ダイバーシティの約束を実現するためには、継続的な改善が必要であり、そのために私たちの約束は以下のような複数の行動を通じて実現されている:

グローバル評議会

グローバル評議会

グローバルなダイバーシティ&インクルージョン協議会に権限を与え、私たちが軌道に乗り、変革を実現できるよう支援する。

トレーニング

トレーニング

ダイバーシティ&インクルージョンのトレーニングを全社員に提供し、全員が学び成長し続ける。

多様なチーム

多様なチーム

全地域で多様なチームを構築することで、さまざまな経験、スキル、才能を活用できるようにする。

パートナーシップ

パートナーシップ

ワークプレイス・プライド」や「インクルーシブ・エンプロイヤー」などの主要パートナーや慈善団体と協力し、改善を続けている。

アンケート

アンケート

年2回の従業員エンゲージメント調査を通じて組織全体のセンチメントを測定し、従業員に声を届けることで、私たちはそのフィードバックに耳を傾け、行動することができます。

環境

環境

従業員リソースグループを通じて、同僚がつながり、アイデアを共有し、教育し、知名度に影響を与えるための安全な環境を提供する。

男女平等

男女平等

男女比率をグローバルに報告し、バランスの取れた候補者リスト、人材プログラム、メンタリングを通じて上級レベルでの改善を支援するための行動を実施する。

インクルージョン

インクルージョン

従業員の違いを尊重し、声や意見を聞き、考慮する包括的な環境を提供する。 従業員が受け入れられ、尊重されていると感じられる職場。

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