テクノロジー業界で働く女性の数の増加は、非常に遅い
世界的に利用可能な技術者の数に影響を与えるもう1つの要因は、この分野に参入し、指導者としての役割を果たしている女性の数です。
■今年は、調査対象のデジタルリーダーのわずか（12％）が女性であることがわかりました。数字は、非常にゆっくりとした上向きあがりを続けています。 技術チーム内の女性の平均比率は4分の1弱であり、将来のリーダーシップにいくらか見込みがあることを示しています。
■多様性を改善するためにデジタルリーダーが取っているすべての行動が効果を出しているわけではありません。候補リストと割り当ての義務付けは、ほとんど機能していません。調査によると、比率を改善するための最も成功した戦略は、文化、トレーニング、サポートネットワーク、およびレポートを通じて推進されています。
リモートワークは両刃の剣
Harvey Nash Groupのレポートによると、WFHはワークライフバランスと生産性を大幅に向上させた一方で、同時にメンタルヘルス、スタッフの関与、コラボレーション、包括性において大きな打撃を受けました。デジタルリーダーの10人に6人がメンタルヘルスの低下を報告しているのです。これに対抗するために、デジタルリーダーの39％が健康と福祉プログラムへの投資を増やしています。
世界最大の専用デジタルリーダーシップ調査から得られたその他の重要な調査結果
■持続可能性にはより強力な牽引力が必要
グローバルな取締役会では、よりクリーンで環境に優しいテクノロジーが二酸化炭素排出量を改善することが認識されているものの、これらはテクノロジーチームの優先事項のリストの最後から2番目に位置しています。その結果、自社のテクノロジーの二酸化炭素排出量を大幅に削減したのは、デジタルリーダーの5分の1（22％）のみです。レポートによると、電力を大量に消費する技術の二酸化炭素排出量を削減することは、企業とそのデジタルリーダーにとって大きな課題であり、機会でもあります。
■混乱の時代
新型コロナウイルスのパンデミックにより、組織はビジネスのやり方を見直すことを余儀なくされました。 Harvey Nashの調査が開始されて以来、新しい製品やサービスの作成が取締役会の最優先事項になったのは初めてです。 組織の半数は、今後2〜3年で変革の主要な計画を立てています。
■クラウドがテクノロジーへの投資をリード
クラウドは、現在「新しい」テクノロジーではなく、成熟したテクノロジーと見なされていますが、何らかの実装を行っているデジタルリーダーの数は、2020年の69％から今では90％に急増しました。同時に、IoTやRobotic Process Automation（RPA）などの新技術の実装数は2019年から2倍以上になりました。量子コンピューティングのパイロットまたは実装のいずれかも、2019年以来3%から7%へと、2倍以上になり、小規模からある程度の牽引力を獲得しています。
■曖昧な組織
レポートによると、企業はパンデミックから脱しつつあり、従業員はさまざまな場所にいて、より多くのテクノロジーがクラウドに組み込まれ、サプライチェーンが拡散しています。 これにより、組織の「境界」を明確にすることが難しくなり、すべてのデジタルリーダーに新たな課題が提示されています。
世界最大のデジタルリーダーシップ調査について
2021年のHarveyNash Groupデジタルリーダーシップレポートは、上級の技術意思決定者を対象とした世界最大、且つ最長の調査です。 1998年に開始され、以前はCIOサーベイと呼ばれていましたが、20年以上にわたって、テクノロジーとデジタルの主要な傾向において、影響力があり、評判の高い指標となりました。 今年は、2021年7月8日から2021年10月11日までの間に87か国で2,100人を超えるデジタルリーダーの調査が行われました。
11月9日火曜日のグリニッジ標準時午後4時に開催されるローンチイベントに登録することも可能です。調査結果のフルバージョンを見たい場合は、以下にアクセスしてください。
www.harveynashgroup.com/DLR
Harvey Nash Groupについて
Harvey Nash Groupは、才能とテクノロジーのソリューションを提供する世界有数のプロバイダーです。
人とテクノロジーが出会う可能性を実現する独自のネットワークを備えており、組織と提携して、才能とテクノロジーからの莫大な価値を実現し、デジタルに精通した機敏な組織を構築しています。
CIONETについて
2005年に設立されたCIONETは、今では国際的に最も大きなCIOのプライベートネットワークです。 アジア、ヨーロッパ、南北アメリカの25か国に主要な実践コミュニティを設立しました。 全国的な諮問委員会の積極的な支援を受けて、10,000人のテクノロジーエグゼクティブからなる繁栄力のあるコミュニティを構築しました。
MITCISRについて
1974年に設立されました。厳格なフィールドベースの研究というMITの伝統に基づいたMIT CISRは、経営幹部がダイナミックでグローバルな情報集約型の組織をリードする、という課題に対処する支援を行っています。 CIOやその他のデジタルリーダーに、ビジネスの複雑さ、データの収益化、デジタルワークプレイスなどのトピックに関する洞察を提供します。
