《2022年 世界デジタルリーダーシップ調査》IT支出、過去15年間で3番目の増加率

2022年 世界デジタルリーダーシップ調査要約

•  AIやビッグデータなどの新興技術への投資は鈍化し、イノベーションを脅かしている
• サイバー攻撃が増加し始めたことにより、サイバー戦争に対する恐怖が劇的に高まっている
• 大企業の半数以上がサイバー攻撃の被害を受けている
• 賃金の要求が持続できなくなるため、技術系人材の不足は過去最高に達している
• ハイブリッドワークの影響もあり、テクノロジー業界で働く女性の職場環境は良くなってきている

デジタルリーダーの87%が景気後退を予想しているにもかかわらず、今年の世界のテクノロジー支出は過去15年間で3番目増加率となると予想されています。加えて、半数以上 (52%) のデジタルリーダーがテクノロジー予算の増加を予想しており、わずか12%が予算の削減を予想していることが、テクノロジー業界のリーダー達を対象とした世界最大かつ最長の調査結果によって判明しました。

CIONETと共同で発表した、Nash Squared Digital Leadership Reportによると、AI やビッグデータなどの新興技術への投資が鈍化しており、世界的な経済の不安定性によってイノベーションの機会が脅かされていることがわかりました。クラウドへの投資は引き続き堅調ですが（63％が大規模な利用を報告）、イノベーションを起こし、競争優位を得るための鍵となる他のあらゆるテクノロジー（ビッグデータ、AI/ML、RPA）への投資を削減する企業が増えています。

サイバー攻撃の被害について

クラウドへの巨額の投資が行われる一方で、デジタルリーダーの3分の1以上 (特に大規模な分散型組織の場合) が、「クラウドが複雑化している影響で、クラウドのセキュリティが悩みの種になっている」と報告しています。最大手企業（IT予算総額2億5000万ドル以上）の半数以上（52％）が、過去2年間に大規模なサイバー攻撃を受けたと報告しています。一方、世界的な不安とサイバー戦争をめぐる政治問題化の意識の高まりにより、デジタルリーダーの3分の1以上（40％）が外国勢力からの攻撃を恐れており、2018年のわずか12％から急上昇しています。

またレポートによると、次のようなことも分かりました。

• サイバー人材の不足は、デジタルリーダーにとって引き続き重要な問題である – サイバー・スキルは、世界で2番目に求められているテクノロジースキルです。このような人材不足とサイバー脅威の増大により、デジタルリーダーの3分の1（29％）しか、全てのリスクをカバーできていると感じていないのが現状です。
• 人材獲得競争と給与要求の適正化が大きな課題として浮かび上がっている – デジタルリーダーの70％が、スキル不足のために変化のスピードについていけないと回答しており、これは過去最大の記録となりました。また、62%が「テクノロジー人材は決して十分ではない」と考えており、同数の60%が「生活コストの上昇により、賃上げ要求ができなくなった」と感じています。
• 政府の政策が技術スキルの向上に寄与していない – 驚くべきことに、デジタルリーダーの74%が、政府の政策はスキル不足に対する取り組みにおいて非効果的だと感じているのです。
• ロボット：技術者市場のギャップを埋めるための手段 – デジタルリーダーは今後5年間で、平均して従業員の約6人に1人（16％）をデジタルレイバーで自動化する予定です。
• ハイブリッドワーク・リモートワークが、テクノロジーの業界で働く女性やグローバル人材へのアクセスを後押しする – テクノロジーの業界ではハイブリッドワークが当たり前になっており、週に2〜3日オフィスにいることが平均的な条件になっています。このことは、世界のテクノロジー部門における女性の割合に良い影響を与え始めています。女性のリーダーは世界で14%に増え、チームのほぼ4分の1（23%）が女性になり、過去2年間の新規採用者の28%が女性になっています。パイプラインはゆっくりと、しかし確実に改善されています。また、デジタルリーダーの4分の1（26％）が、リモートワークによって海外からの人材採用を開始できるようになったと回答していることも明らかになりました。